Perilaku Organisasi

Perilaku Organisasi. Salah satu tugas para pemimpin organisasi adalah membuat organisasi berjalan sebagaimana mestinya dan membuat supaya organisasi beroperasi secara efektif, Menjamin berjalan secara efektif.  Suatu pekerjaan yang sulit karena faktor manusia dibanding yang bersifat teknis dan memahami perilaku individu , orang per orang merupakan hal yang menantang, akan tetapi memahami perilaku kelompok yang terdiri dari banyak individu yang berbeda justru lebih kompleks. Betapa rumitnya keadaan sebuah organisasi yang terdiri dari beribu-ribu individu dan beratus-ratus kelompok.

Pengertian Perilaku Organisasi

Apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi Menurut Robins(1986) : Perilaku berkenaan dengan tindakan2 manusia yang dapat diamati atau terukur.

Organisasi adalah satuan sosial yang terkoordinasi secara sadar,terdiri dari dua atau lebih orang yang relatif continue untuk mencapai suatu tujuan, atau serangkaian tujuan2 bersama

Pengertian lainnya :

Perilaku organisasi adalah suatu istilah yang umum menunjukkan sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi yang berkenaan dengan studi sistematis tentang sikap dan perilaku baik yang menyangkut pribadi maupun antar pribadi di dalam konteks organisasi.

Rumusan robbins (1986) dalam bukunya organizational behavior: perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu,kelompok,dan struktur terhadap perilaku manusia dalam organisasi dengan menerapkan pengetahuan dalam meningkatkan efektifitas organisasi.

Secara singkat, perilaku itu berkenaan dengan studi tentang apa yang dikerjakan oleh manusia dalam organisasi dan bagaimana perilaku itu mempengaruhi kinerja organisasi.

Bahan kajian meliputui sikap manusia terhadap pekerjaannya,rekan sejawat,atau imbalan,dsb
Perilaku seperti : konflik,kerja sama, produktifitas,kemangkiran, motivasi.

Pengembangan Ilmu Perilaku Organisasi

Peranan dan kontribusi ilmu-ilmu lain :

1. Perilaku organisasi : disiplin ilmu yangrelatif baru yang merupakan ilmu keperilakuan terapan dan dibangun atas kontribusi dari sejumlah disiplin ilmu
2. Psikologi,sosiologi,piskologi sosial,antropolog dan ilmu politik
3. Psikologi memberi sumbangan yang besar pada satuan analisis individual atau mikro.
4. Ilmu lainnya menyumbang konsep makro : proses kelompok dan organisasi

Psikologi

1. Ilmu yang berkenaan dengan usaha untuk mengukur , menjelaskan dan kadang mengubah perilaku manusia.
2. Psikolog melibatkan diri dalam studi dan usaha untuk memahami perilaku individu
3. Sumbangsi terbesar datang daripada teoritis dan ahli belajar,kepribadian,penyuluhan,psikologi organisasi
4. Secara spesifik: berkenaan dengan masalah2 : kebosanan, kelelahan , kondisi kerja ,persepsi,kepribadian,latihan,kepemimpinan,motivasi, pengambilan keputusan dan pengukuran sikap

Sosiologi

1. Jika para psikolog memusatkan perhatian mereka pada individu, maka sosiolog mempelajari sistem sosial dimana para individu memainkan peranannya.
2. Sosiologi mempelajari hubungan manusia dengan manusia
3. Psikolog memberi kontribusi besar yang berkenaan dengan perilaku kelompok dalam organisasi khususnya yang formal dan kompleks
4. Masukannya: dinamika kelompok,proses sosialisasi,budaya organisasi,struktur organisasi,birokrasi, komunikasi,status, kekuasaan, dan konflik

Psikologi Sosial

1. Mempelajari perilaku antar pribadi, kalau psikologi dan sosiologi masing2 berusaha untuk menjelaskan perilaku individu dan perilaku kelompok.  PS berusaha mencari bagaimana dan mengapa para individu berperilaku tertentu dalam kegiatan kelompoknya.
2. Bagaimana menerapkan perubahan dan bagaimana mengurangi hambatan agar suatu perubahan dapat diterima
3. Mengukur , memahami dan mengubah sikap,pola komunikasi da cara cara bagaimana kegiatan kelompok memenuhi kebutuhan individu

Antropologi

Mempelajari masyarakat untuk mengetahui seluk beluk manusia dan aktifitasnya. Cara kita berperilaku merupakan fungsi dari kebudayaan kita.

Perbedaan-perbedaan fundamental dalam nilai sikap dan norma tentang perilaku yang dapat diterima mempengaruhi cara orang bertindak dan menjelaskan perbedaan antara bangsa yang satu dengan lainnya , atau antara masyarakat kota , masyarakat pedesaan

Ilmu Politik

Para ilmuwan politik mempelajari perilaku individu dan kelompok dalam suatu lingkungan politik, Sesunguhnya kontribusi keilmuan politik terhadap perilaku organisasi cukup besar , struktur konflik,aloksi kekuasaan dan bagaimana memanipulasi kekuasaan untuk kepentingan pribadi. Perilaku organisasi lahir dan berkembang dengan mengadopsi berbagai konsep,prinsip dan analisis yang berasal dari disiplin ilmu2 perilaku yang sudah lebih dahulu ada

Tujuan Memahami Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi memiliki sejumlah tujuan Terpenting : prediksi,eksplanasi,dan pengendalian perilaku yang terjadi dalam organisasi. PREDIKSI: memprediksi perilaku orang lain adalah syarat penting bagi kehidupan keseharian kita. Perjalanan pergaulan hidup akan menjadi lebih mudah mengantisipasi perilaku2 yang ada disekitar kita

Eksplanasi

Penjelasan terhadap berbagai berbagai peristiwa yang terjadi dalam organisasi. Prediksi dan eksplanasi adalah proses yang berbeda , bila prediksi kita berhadapan dengan persoalan apa yangakan terjadi di waktu mendatang, maka dalam eksplanasi kita dihadapkan dengan persoalan mengapa, misalnya,pekerja kurang produktif, kurang puas atau suka mangkir dan lamban dalam bekerja , dsb

Pengendalian

Pengendalian atau kontrol atas perilaku yang terjadi dalam organisasi adalah tujuan ketiga dari perilaku organisasi. Semakin banyak perilaku atau kejadian yang dapat diprediksi, semakin banyak yang dapat dijelaskan, maka pd gilirannya akan dibutuhkan kontrol atau pengendalian perilaku, maksudnya tidak lain agar perilaku individu dalam organisasi dpt selalu diarahkan ke arah yang positif yang menunjang pencapaian sasaran organisasi secara efektif.

Ketiga tujuan perilaku organisasi di atas, prediksi, eksplanasi dan pengendalian perilaku jelas berkaitan secara erat satu sama lain, untuk memungkinkan proses pengkajian atau analisis dan kemudian akan melahirkan tindakan-tindakan lanjutan yang tujuannya adalah efektifitas

Terima kasih atas kunjungannya di blog "Menara Ilmu" semoga artikel  tentang Perilaku Organisasi bermanfaat untuk anda.

Anda baru saja membaca artikel di Menara Ilmu berkategori Serba-Serbi dengan judul Perilaku Organisasi. Anda bisa sebarkan artikel ini dengan URL http://menarailmuku.blogspot.com/2013/03/perilaku-organisasi.html. Terima kasih!

Ditulis oleh: Unknown -